Навчання персоналу

MeiFeng має понад 30 років досвіду, і вся керівна команда має хорошу систему навчання.
Ми проводимо регулярне підвищення кваліфікації та підвищення кваліфікації наших співробітників, нагороджуємо тих чудових співробітників, демонструємо та хвалимо їх за видатну роботу та постійно підтримуємо позитивний настрій співробітників.
Регулярно ми проводимо всі види змагань для роботи з машинобудуванням і навчаємо наших співробітників концепції «Зменшити, переробляти, повторно використовувати», докладаючи всіх зусиль, щоб сприяти гарній пакувальній галузі та допомагати нашим партнерам отримати ідеальну упаковку плани, водночас ми хочемо дати зелену, безпечну та стійку упаковку в майбутнє.І це завжди в голові співробітника Meifeng.

Для наших торгових представників ми також запропонували регулярні тренінги, це вікно, пов’язане ззовні всередину, наші члени торгової команди повинні не тільки добре знати наші продукти, але також повинні знати наших клієнтів.Як створити плавний зв’язок від вигадливої ​​ідеї до реального плану упаковки — це навичка для всіх команди продажів.

Ми хотіли б почути відгуки наших клієнтів, а також створити прототип для їхніх ідей.У нас є експертна команда для моделювання ідеї клієнта та ручної роботи перед масовим виробництвом.Це значно зменшує ризики втрати клієнта від нової упаковки.

Усі ці гарні концепції визнають групи Meifeng, і коли нові співробітники починають роботу, вони також навчаються цим концепціям.

Через повну систему навчання.Усі працівники Meifeng віддані своїй роботі та захоплені нашими продуктами.Разом із нашими клієнтами та партнерами ми створимо чудову упаковку для наших клієнтів, для ринків кінцевого споживача.Ми є виробниками, але водночас і споживачами, і несемо відповідальність перед навколишнім середовищем, а також перед індустрією пакування харчових продуктів.