Навчання персоналу

Meifeng має понад 30 -річний досвід, і вся керуюча команда знаходиться в хорошій навчальній системі.
Ми проводимо регулярне навчання навичок та навчання для наших працівників, винагороджуємо цих чудових працівників, демонструємо та вітаємо їх за їхню видатну роботу та постійно постійно зберігаємо працівників.
Регулярно ми надаємо всі типи конкуренції за операційну діяльність та надаємо навчальну концепцію "зменшити, переробляти, повторно використати наші співробітники, завдяки всім зусиллям, щоб внести хорошу упаковку та допомогти нашому партнеру отримати ідеальні плани упаковки, в той же час ми хочемо надати зелену, безпечну та стійку упаковку майбутнього. І це завжди в свідомості працівника Мейфенга.

Для наших представників продажів ми також пропонували регулярну підготовку, це вікно, підключене ззовні досередини, членам нашої торгової групи потрібно не тільки добре знати нашу продукцію, але й повинні знати і наших клієнтів. Як зробити плавний зв’язок від фантазійної ідеї до плану упаковки реальності - це робота з навичками для всієї команди з продажу.

Ми хотіли б почути від нашого клієнта, а також зробити прототип для їх ідей. У нас є команда експертизи для імітованої ідеї клієнта та руки, зробленої перед масовим виробництвом. Це чудово зменшує загублений клієнт від нових ризиків упаковки.

Усі ці приємні поняття визнані групами Meifeng, і коли нові співробітники починають з роботи, вони також навчаються ці поняття.

Через повний набір навчальної системи. Усі люди Мейфенг присвячені нашій роботі та захоплюються нашими продуктами. З нашими клієнтами та партнерами ми створимо чудову упаковку для наших клієнтів, для кінцевих ринків. Ми є виробниками, але також споживачами, і ми відповідаємо за навколишнє середовище також до промисловості упаковки харчових продуктів.